management Cursus et spécialisations

Dans le cycle management, l’étudiant a le choix entre 3 options de spécialisation

Le parcours en systèmes d’information finance et contrôle forme de futurs managers capables de s’insérer rapidement et efficacement dans un contexte professionnel lié à la comptabilité, au contrôle de gestion et à l’audit financier ou fonctionnel. Il peut s’agir d’un cabinet, d’une entreprise, d’une organisation institutionnelle, d’une banque ou d’une compagnie d’assurance, de dimension nationale ou internationale.

Le manager diplômé pourra se positionner sur l’un des postes suivants

• Auditeur dans un cabinet d’audit
• Contrôleur de gestion
• Analyste financier
• Chargé d’affaires
• Consultant
• Auditeur / Contrôleur interne

La création et la direction d’entreprise constituent d’autres pistes d’évolution.

La formation en systèmes d’information et génie financier apporte aux étudiants managers une connaissance théorique et opérationnelle approfondie en finance d’entreprise et de marché. L’enseignement leur apprend à prendre des décisions, concevoir une stratégie et une ingénierie financières, repérer et anticiper les risques financiers, concevoir des logiciels dédiés à la discipline.

La spécialisation en systèmes d’information et génie financier prépare aux fonctions suivantes

• Responsable administratif et financier
• Analyste financier
• Consultant en finance
• Trader
• Gestionnaire de patrimoine
• Gestionnaire de risques financiers
• Chargé d’affaires en banque

Le manager évolue dans un service financier en entreprise, en société de conseil ou sur les marchés financiers. Il pourra, après quelques années d’expérience professionnelle, prendre la direction générale d’une entreprise ou créer sa propre structure.

La spécialisation forme aux différents métiers du marketing et du commerce. Le futur cadre acquiert des compétences intégrant la dimension humaine du négoce, allant de la stratégie de développement et de conquête des marchés, au développement des réseaux et du management commercial, aux métiers du marketing et de la relation clients, couvrant ainsi l’ensemble de la chaîne de valeur. Il sait mener des études et des analyses liées à l’intelligence économique, intégrer l’internationalisation et la numérisation de l’économie, ainsi que les nouvelles formes de distribution des biens et des services.

Le parcours accroit sa connaissance du marché, des services et des produits, sa compréhension des enjeux socio-économiques, sa capacité à conduire les équipes vers le succès individuel et collectif, son ambition d’innovation, et son potentiel à choisir les outils et les méthodes (de communication marketing intégrée et de développement commercial) les plus performants.

Le manager diplômé du parcours systèmes d’information marketing et commerce pourra accéder aux métiers suivants

• Directeur commercial et marketing
• Ingénieur commercial
• Responsable de marque
• Responsable études et veille concurrentielle
• Responsable communication et marketing
• Consultant marketing
• Responsable E-commerce et marketing digital
• Chef de produit

La création (ou cocréation) d’une entreprise est tout à fait envisageable à la suite du parcours.

La Licence en Ressources Humaines propose une formation généraliste et professionnalisante, centrée sur les fondamentaux de la gestion du personnel et des relations humaines en entreprise. Elle permet d’acquérir les bases juridiques, économiques et managériales indispensables à la fonction RH : droit du travail, gestion de la paie, communication interne, recrutement, et administration du personnel.

Cette formation allie cours théoriques, mises en situation, et stages, pour permettre une insertion rapide dans le monde professionnel ou une poursuite d’études vers le master spécialisé.

• Acquérir les fondamentaux de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines
• Comprendre les bases du droit du travail et de la législation sociale
• Maîtriser les outils de gestion du personnel (paie, recrutement, suivi des carrières)
• Développer des compétences en communication interne et en gestion des relations professionnelles
• Préparer les étudiants à une insertion professionnelle rapide ou à une poursuite d’études en master

• Assistant(e) RH
• Gestionnaire de paie
• Chargé(e) de recrutement junior
• Assistant(e) formation
• Collaborateur(trice) en cabinet de conseil RH
• Poursuite d’études en Master Ressources Humaines ou dans des filières proches (management, droit social, psychologie du travail)

Le Master en Ressources Humaines prépare les étudiants à des fonctions stratégiques dans les domaines du management des talents, du développement des compétences et de la transformation des organisations.

Il forme des professionnels capables d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux RH : attractivité, fidélisation, digitalisation, diversité, et conduite du changement. Le programme intègre des enseignements avancés, des études de cas, des interventions de professionnels, ainsi que des périodes en entreprise, favorisant une montée en compétences progressive et une forte employabilité.

• Élaborer et piloter une politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise
• Gérer les talents, les compétences et les parcours professionnels
• Conduire le changement et accompagner les transformations organisationnelles
• Gérer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
• Intégrer les enjeux de digitalisation, de RSE et de qualité de vie au travail dans la fonction RH
• Développer une posture de cadre et des compétences de leadership

• Responsable ou chargé(e) des ressources humaines
• Responsable recrutement, formation ou développement des compétences
• Talent acquisition manager
• Responsable des relations sociales
• Consultant(e) en ressources humaines ou en conduite du changement

• En 2ème année : stage de découverte du monde professionnel
• En 3ème année : stage d’initiation technique
• En 4ème année : stage de perfectionnement d’une durée de 2 mois minimum est à accomplir
• En 5ème année : stage de projet de fin d’études d’une durée de 3 mois minimum (impératif pour valider les acquis)